Коли змінюється базовий місяць

Базовий місяць змінюється тільки в разі підвищення тарифної ставки (окладу). Встановлення працівнику доплат, надбавок, премій тощо до зміни базового місяця не призводять (див. також тут).

У п. 5 Порядку № 1078 сказано, що разі підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 %.

Наприклад, оклад працівника — 2000,00 грн. збільшено у січні 2016 р. Значення індексу для проведення індексації у січні приймається за 1 або 100 %, січень є базовим місяцем. Для проведення подальшої індексації індекс розраховується із лютого 2016 р. У квітні 2016 р. працівнику встановлюють доплату за напруженість у роботі в розмірі 500,00 грн. Якщо у квітні оклад не змінюється, то встановлення надбавки не впливає на зміну базового місяця, квітень не є базовим місяцем.

Що таке фіксована індексація

Фіксована індексація — це різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу. Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу (п. 5 Порядку № 1078).

В той же час варто зауважити, що такого поняття як "фіксована індексація" в Порядку № 1078 з 01.12.2015 р. вже немає, це поняття було в Порядку № 1078 до внесення в нього змін. 

Наприклад, працівнику свого часу було встановлено посадовий оклад в розмірі 1500 грн. у жовтні 2014 р. Згодом, у січні 2016 р. його було підвищено до 1600 грн. Січень 2016 р. стає базовим місяцем. З лютого 2016 р. розпочинається обчислення ІСЦ для проведення подальшої індексації. І для індексації зарплати у червні ІСЦ — 4,1% (див. тут). 

Припустимо, що працівнику в червні оклад працівнику підвищують на 50 грн. 

Сума індексації, яку б працівник отримав у червні без підвищення окладу — 65,60 грн. (1600 х 4,1%). Але оклад підвищено на 50,00 грн., що не перевищує суму можливої індексації. Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу. Отже виникає фіксована індексація в сумі 15,60 грн. (65,60 - 50,00 грн).

Що таке базовий місяць

Базовий місяць — це місяць, у якому працівнику підвищили посадовий оклад (тарифну ставку). Значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 %. Обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів. 

В той же час варто зауважити, що такого поняття як "базовий місяць" в Порядку № 1078 з 01.12.2015 р. вже немає, це поняття було в Порядку № 1078 до внесення в нього змін. 

Наприклад, працівнику свого часу було встановлено посадовий оклад у жовтні 2014 р. Згодом, у січні 2016 р. його було підвищено. Січень 2016 р. стає базовим місяцем. З лютого 2016 р. розпочинається обчислення ІСЦ для проведення подальшої індексації. І для індексації зарплати у червні ІСЦ — 4,1% (див. тут).